Zilnic avem acces la un număr mare de informații, care ne ține mintea ocupată și ne ”fură” atenția de la existența umană însăși. Prea atrași și preocupați de subiecte care ne interesează sau nu, uităm să ne întoarcem către interior, către noi înșine. Icebergul în 3 ipostaze Reflectând asupra experiențelor interioare și multitudinii de informații,
Candidați, angajați și angajatori pe aceeași piață a muncii
Pe o piață a muncii în continuă schimbare, în care tehnologia joacă un rol important, atât angajatorii cât și candidații, aflați în căutarea unui loc de muncă se confruntă cu situații diverse, care le îngreunează și le prelungesc perioadele de căutare. Angajatorii se plâng de faptul că nu găsesc angajați potriviți pentru pozițiile vacante, de
Ce provocări mai primesc angajații?
Unii angajatori se dau peste cap pentru a crea un mediu de lucru atractiv, pentru a păstra o perioadă cât mai lungă de timp, angajații performanți, în companie. În acest context, de-a lungul timpului a apărut necesitatea implementării unor programe în care angajatul să joace rolul principal. Aceste programe sunt gândite pentru a expune angajații
Demisie cu preaviz sau fără?
Cum abordează companiile demisia? Statutul de angajat oferă avantaje, dezavantaje, provocări dar și satisfacții, iar pe parcursul activității lor, angajații sunt expuși unor experiențe care determină comportamente din cele mai diverse. În companiile în care focusul este pe cifre, fără a lua în calcul implicarea angajaților și aportul acestora la realizarea obiectivelor companiei, apar cel
Program de lucru de 6 ore pe zi vs. 8 ore pe zi
Când am auzit că Suedia trece la program de lucru de 6 ore pe zi, trebuie să recunosc faptul că m-am gândit la angajații din Romania, la condițiile de muncă și la programul lor de lucru. Din ce am observat, în România, se pune un semn de egalitate între productivitate și numărul de ore lucrate
Ce beneficii poți avea în calitate de angajat?
În prezent, nu doar candidații trebuie să facă față provocărilor de pe piața muncii, ci și angajatorii. Aceștia din urmă, pe lângă faptul că trebuie să atragă candidații potriviți, trebuie să găsească și metode să îi păstreze în companie, perioade cât mai lungi de timp. Pentru a face față acestei provocări, angajatorii au pus la
7 aspecte care îi demotivează pe angajați
Lipsa beneficiilor oferite de companie Salariul Comportamentul managerilor Lipsa oportunităților de dezvoltare Recunoașterea meritelor Volumul mare de muncă Lipsa perspectivelor profesionale *Sursa foto www.pixabay.com
5 lucruri pe care trebuie să le știi despre concediu
Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 zile lucrătoare Efectuarea concediului de odihnă se face în baza unei programări, care se întocmește, până la sfârșitul anului calendaristic, pentru anul următor Dacă acordarea concediului de odihnă se face fracționat, fiecare salariat trebuie să beneficieze de minim 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt Sărbătorile
De ce să îți adaugi fotografie la profilul de LinkedIn?
Când parcurgi LinkedIn nu ai cum să nu observi că unii utilizatori nu au poza de profil. Analizând aceste profile, poți intui cam care sunt motivele pentru care acești utilizatori nu doresc să fie recunoscuți, pentru restul, motivele pot fi extrem de diverse. Am întrebat câțiva candidați care nu aveau fotografii de profil, care ar